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【就业指导】大学生求职防骗锦囊——“五警惕”&“五注意”

发表时间: 2022/3/29 16:48:49

招聘高峰再次来临,为切实维护毕业生切身利益和生命财产安全,下面整理了近几年来同学们在求职过程中遇到的各种风险,供同学们参考,希望大家在求职过程中提高警惕,防范求职中的风险。

求职防骗“五警惕”

一、警惕“黑中介”

“黑中介”:以介绍工作为名,向求职者变相收费的非法机构。

防范提示:求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务,是否具备《人力资源服务许可证》。

建议同学们尽量避免通过中介机构找工作,建议通过国家24365大学生就业服务平台、学校校园招聘渠道、各高校就业网、国聘平台以及正规第三方平台获取就业信息。

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国家24365大学生就业服务平台二维码

二、警惕非法传销

非法传销:指组织者通过发展人员,要求其缴费或以购买商品等方式,取得加入或发展他人的资格,牟取非法利益的行为。

防范提示:同学们要了解有关禁止传销的法规,掌握识别传销的基本知识;自觉抵制诱惑,树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。

新型传销:不限制人身自由,不收身份证手机,不集体上大课,而是以资本运作为旗号拉人骗钱,利用开豪车、穿金戴银等,用金钱吸引,让你亲朋好友加入,最后让你达到血本无归的地步。

同学们在找工作过程中如有遇到传销嫌疑的单位,第一时间向所在学校或当地警方反映。

三、警惕“培训贷”

“培训贷”:指某些培训机构以高薪就业为诱饵,向求职人员承诺培训后包就业,但须借贷支付培训费。

防范提示:同学们要增强辨别和防范意识,参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时,要注意保留有关材料,一旦发现被骗,立即向有关部门报案。

曾有毕业生加入公司以后,公司要求办信用卡,先进行培训,声称“培训以后再上岗”,这就是典型的“培训贷”。

四、警惕“乱收费”

“乱收费”:指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。

防范提示:谨记找工作并不需要费用,对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行,正规单位不会代收体检费。

五、警惕“白嫖”单位

有的单位按照项目签合同/协议,结果合同/协议还要约定试用期或者实习期,给很少一点津贴,试用/实习期一结束,项目也结束了,直接白嫖了大部分正式工作的价值。另外,合同签一年,其中试用期就有六个月单位的也要特别注意。

防范提示:警惕实习/试用期的不合理规定,明显低于市场价的实习/试用期工资,也要注意。

签约就业“五注意”

一、谨慎“签约”,慎重“违约”

首先,在签约之前,需要提前通过各种渠道深入了解单位的基本情况,考虑清楚以后再签约。

其次,诚信履约。无论是学校提供的就业协议还是用人单位提供的合同,签约后就要按照合同规定诚信履约,不要轻易违约。虽然按照法律和合同规定可以违约,但违约对同学来讲是减分项,会影响个人的信誉和用人单位对个人“忠诚度”的评价,同时会影响学校的声誉。2021年,中建三局因学校学生违约严重,向学校提出书面警告,给学校造成严重的负面影响,影响中建集团后续来校招聘。

某位同学在收到公司多次的入职通知书后不予理会,所在部门领导多次联系该同学,也不回邮件,不加微信。等到毕业后还没有更好的单位,才决定去该公司报到。用人单位直接告知:你不用来报到了,即使你来了,我也不会重用你。

二、特别留意“违约责任”的规定

很多毕业生在签约时候,心态上处于弱势地位,补充协议上只写乙方违约需要承担违约金等违约责任,不提甲方的违约责任,结果甲方单方面违约后却无法追究甲方的违约责任。

建议同学们在签约时候要特别注意,如果用人单位提出要规定违约责任,就要向用人单位提出,根据权利义务对等原则,双方的违约责任都要写进去,任何一方违约都要承担违约责任。

另外,也要特别留意甲方的一切“补充协议”。

三、关于“违约金”的坑

关于“违约金”金额,可参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条相关规定进行约定。如果觉得单位对于违约金金额过高,可与单位协商修改,达成一致。如果本人签字,就要承担违约的法律责任。

四、注意保护个人信息安全

求职找工作,单位HR要求提供个人邮箱、电话之类的联系方式是正常的,但是身份证、户口、家庭关系之类,除非是特殊行业(政府或者涉密企业之类的),其他的建议都不要轻易泄露。个人信息泄露导致的盗办信用卡、电信诈骗、骚扰信息等等问题也是比较多的。

五、关于“自愿解约”的坑

如果你和单位确定了录用关系(必须是协议或者合同明确了录用关系,不能只是口头的录用),单位就不能随意要求你走人,如果单位突然说不要你了,你有权利要求单位提供明确的【我不适任这个岗位】的证明。如果单位拿不出来,却要单方面开除/辞退你,你是可以要求赔偿的。如果单位不给予赔偿,个人可以向劳动仲裁机构申诉。

如果是自己主动提出的离职/解约,并且本人签了字,那就是自愿离开,单位是没有赔偿义务的。有的单位为了规避赔偿,即使是单位想主动开除你,也会想办法以各种理由劝说你以愿解约/离职的形式离开。

个人在和原单位协商是自愿离职还是单位开除的时候,需要自己谨慎选择,选择了其中一种解决方案,就要承担相应的后果。不要抱有不切实际的想法,既想回避背景调查的风险,又想要赔偿金。

 

 


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